Groupe Fraikin interview questions

Entretien téléphonique puis physique avec le service recrutement puis avec le service concerné. Avant un début en intérim puis en CDD ensuite en CDI. Premier entretien de 30 minutes au téléphone sans réellement de véritable idée fixe du poste puis seconde entretien de 1h avec la responsable du service toujours avec un flou autour du poste proposé

Process en 3 étapes (3 entretiens), entretiens rapprochés complets et ouverts avec chargée de recrutement puis managers agence ou terrain. Très bon accueil, respect des engagements sur le retour d'information après chaque étape.