Entretien mal structuré et déstabilisant, axé sur des tests de connaissances, pas d’intérêt porté sur le candidat. 1. Appel téléphonique pour convenir d’un rendez-vous. Aucune information sur le déroulement de la future rencontre n’est donné 2. Entretien dans les locaux. Accueil un peu froid, on ne me propose même pas un verre d’eau. Trois personnes présentent. On m’indique de débuter par une présentation avant de passer aux questions techniques. Je me présente et détaille les missions effectuées dans mon expérience précédente. Aucune question n’est posée pour approfondir mon expérience précédente. Aucune question de type RH n’est posée sur mon parcours ou mon projet professionnel à court ou moyen terme, ni sur ma personnalité ou compétences qui sembleraient pertinentes pour le poste. On me propose de passer directement aux questions techniques qui consistent à donner des définitions et formules de concepts. Possibilité de poser ses éventuelles questions.On me remercie et demande de rester dans la salle en attendant qu’une autre personne prenne place pour la suite sans plus d’explication. Après quelques minutes un autre employé arrive et me demande de me présenter à nouveau. On passe ensuite à une étude de cas qui consiste à analyser un tableau d’un bilan simplifié. 3. Appel: candidature non retenue: missions de mon expérience précédente apparemment peu claire (alors que je me suis présenté deux fois et qu’aucune question n’a été posé pour approfondir) et manque de motivation (ce que je n’ai pas pu aborder du fait que l’entretien était quasiment uniquement axé sur les connaissances malgré un poste de stagiaire)