Já faz 3 anos. Inicialmente fui muito bem acolhido pela Consultora de RH, que conduziu uma entrevista muito leve, mesmo sendo técnica. Me pediram um case tranquilo. Passei por outra pessoa de Recrutamento muito gentil, passei pela Diretoria de Gente que também foi ótima. Porém, no meio do processo seletivo, descobri e abordei uma ex colega de outra empresa que estava assumindo uma área. Disso em diante, essa pessoa promoveu downgrade no meu processo seletivo, duvidou da minha capacidade para a função, disse isso a uma ex empregadora que buscou referências, demorou 30 dias para me chamar, onde por sorte já tinha começado em outra empresa.

Processo ocorreu rápido com várias etapas: 1. Longa conversa inicial com a recrutadora (1h30+), com muitos exemplos de situações vividas em relação à diversos temas (liderança, dificuldades, ec); 2. Entrevista longa com a Fundadoras (Aprox. 2h); 3. Envio de case (relativamente fácil), apresentação/discussão e entrevista + técnica com Diretor da Consultoria; 4. Entrevista final (rápida, 30min) com a CEO/Diretora Geral.