pair com exercício simples de lógica, rodada de perguntas sobre arquitetura e tecnologias, experiência com trabalho em equipe, projeto mais desafiador da carreira, o que espera dentro da empresa, o que pretendia da carreira

Fiz a entrevista com 4 ENTREVISTADORES na sala (não sei pra que tudo isso), os testes eram fáceis porém na hora você acaba ficando nervoso, o dever das pessoas que estão entrevistando é acalmar a pessoa e tentar ajudar ela sem dar a solução, pois assim você ajuda a pessoa, a pessoa pode ser ótima, mas na hora ela pode ficar nervosa e não ir bem. Faço parte dos entrevistadores técnicos da minha empresa e fazemos um processo descontraído onde deixamos o candidato bem tranquilo, é outro nível. Enfim, os 4 não abriram a boca e foi duas horas de entrevista nem pra falar se eu estava no caminho certo ou não. 4 meses depois procurei a recrutadora no linkedin pois até hoje não recebi uma resposta, um feedback, pois eu acho que o feedback é a parte mais importante do processo, positivo ou negativo, se for negativo a pessoa sabe seus gaps e consegue trabalhar neles. A recrutadora apenas visualizou a mensagem e "cagou" pra ela. Na entrevista você já sabe o nível da empresa. Eu participei de outros processos na mesma época, recebi feedbacks de todas que participei menos da guiabolso. Péssimo! Péssimo!