Fiz duas entrevistas e um teste prático para esse processo. A primeira foi com uma pessoa do RH, que foi muito atenciosa, perguntou sobre o meu trabalho, buscou entender os meus objetivos e realmente se preocupou em captar todos os detalhes. Após essa entrevista, fiz um teste prático. A segunda entrevista foi com essa mesma pessoa do RH e também com duas gestoras do setor de marketing e design. Elas me fizeram perguntas semelhantes às da profissional do RH, mas também abordaram questões mais técnicas relacionadas ao meu modo de lidar com as demandas, gerenciamento de tempo, entre outros. Depois disso, me perguntaram se eu teria disponibilidade para fazer um teste de uma semana presencialmente na empresa, com o objetivo de conhecerem melhor o meu fluxo de trabalho e avaliarem se eu me encaixaria bem na vaga. Porém, respondi que acreditava não ser possível, pois já estava trabalhando em outra empresa e não seria viável me ausentar por uma semana inteira para realizar um teste sem nenhum tipo de garantia ou evidência de que seria contratado. Após isso, recebi uma mensagem informando que eu havia sido descartado para a vaga por não ter disponibilidade para realizar o teste presencial. Enviei uma mensagem explicando os motivos pelos quais não pude me disponibilizar e sugerindo que encontrássemos outra forma de avaliação que fosse positiva para ambos os lados. Disseram que me retornariam, mas até agora não tive resposta.