Premier échange avec le service de recrutement qui s’est très bien passé. Ensuite un deuxième entretien avec le business Manager sur teams. C’était le pire entretien que j’ai jamais vécu en France. Non seulement il s’est connecté 10mn en retard, il n’a pas activé sa caméra et le plus gênant et déstabilisant, c’est la question qu’il m’a poser lors de nos échanges ( vous êtes de quelle nationalité et c’est quoi votre statut ?). C’est une question qui m’a beaucoup déstabilisée, et m’a mise en situation de malaise, car je connaissais la nationalité des autres candidats et je me suis senti blessé sur le coup. Le poste était pour une alternance et nous étions plusieurs étudiants à postuler pour ce poste. Logiquement, si je suis accepté dans la formation en alternance c’est parce que je réponds à tous les critères de sélection et j’ai les mêmes droits que mes camarades français. D’ailleurs, j’ai une expérience dans le recrutement dans l’hôtellerie de luxe, et c’est le métier où on a le plus d’étrangers. Nous nous permettons jamais de poser ce type de questions, car on cherche à mettre les candidats en situation de confort afin qu’ils puissent exprimer leurs compétences et leurs motivations. Bref, j’ai relancé 2 fois après avoir entendu qu’ils ont répondu aux autres Candidats, mais, il ne répondait ni à mes mails ni à mes appels. Aucun professionnalisme, mais ce qui est bien, c’est que j’ai enregistré mon entretien par tél, ce que je fais toujours car ça me permis de savoir si j’étais à la hauteur ou pas durant les échanges. Cependant cette fois, cet enregistrement va me servir autrement car je connais très bien la législation dans le métier RH. Je considère que j’ai eu une discrimination à l’embauche avec une preuve et je vais tout faire pour poursuivre la personne et la société au prud’hommes .