Las entrevistas de recursos humanos y cultura están bien, sobre todo esta última donde quieren conocer a la persona que hay detrás del proceso. En cambio, la de recursos humanos está repetida. Ya que te contactan desde uan agencia de recruiter para explicarte el proceso y leugo repites exactamente las mismas preguntas

En la entrevista corta me hicieron las típicas preguntas que se hacen como filtro rápido, como el explicar el por qué estaba interesado en la empresa, cuál había sido mi trayectoria laboral hasta el momento, qué herramientas había utilizado, mi expectativa salarial, una breve conversación en inglés, etc. En la larga se me hicieron preguntas similares pero con la posibilidad de explayarme mucho más que en la primera toma de contacto. Y como he mencionado antes, en la prueba técnica se me pidió hacer una sencilla aplicación web con React y Node. Había bastantes funcionalidades a tener en cuenta, aunque la prueba priorizaba la calidad del código antes que la cantidad. Tenía una semana para hacerla.