Le processus d'embauche chez Hermès commence généralement par la soumission d'une candidature en ligne, où le candidat doit fournir son CV, une lettre de motivation, et parfois répondre à des questions spécifiques. Si le profil attire l'attention des recruteurs, le candidat est convié à un premier entretien, souvent téléphonique ou vidéo, axé sur sa motivation, ses compétences et son expérience. Les candidats retenus après cette étape sont invités à des entretiens supplémentaires, qui peuvent inclure des rencontres avec des responsables de département ou des tests d'aptitude. Ces entretiens sont plus approfondis et peuvent porter sur des cas pratiques ou des mises en situation. Le processus peut également inclure une vérification des références professionnelles. Si le candidat est sélectionné, une offre d'emploi est formulée, suivie de la négociation du contrat et des modalités d'intégration dans l'entreprise.

Entretien collectif puis individuel Collectif : étude de cas en groupe sur des événements réels de l'entreprise, puis présentation orale des résultats trouvées, puis présentation de Hermes Individuel : entretien de personnalité, questions simples sur l'expérience