5 entretiens. Le premier par téléphone, RH, afin de valider toutes les questions RH et d'être aligné: prétentions salariales, la nature du poste, ma disponibilités, présenter le process de recrutement. Entretien de découverte et de validation. Le reste des entretiens majorité en visio, 1 physique, et le dernier échange téléphonique. A partir du deuxième entretien, entretien avec N+1, N+2 ou collaborateur avec de l'expérience de l'équipe ou sur prochain poste. Entretien sur le poste en lui même, avec de la technicité et mise en situation. Pour finir entretien de culture Fit, avec 1 ou 2 collaborateurs du groupe selon nature du poste. Entretien FIT avec N+2/3 ou autre cadre à responsabilité de l'entreprise.

Entretien avec Pierre Allain dans un premier temps, puis avec Laura manageur de la team SDR, puis Business Case en presentiel avec Laura et Quentin, puis values avec Pauline. Total 4 entretiens de réalisés