Consiste al menos en dos fases, una primera con RRHH, en la que las preguntas son bastantes generales relacionadas con estudios, experiencia y alguna pregunta de índole más personal, así como una breve comprobación del nivel de inglés. La segunda parte es la entrevista técnica, donde analizan tus habilidades en base a tu experiencia, y te hacen preguntas generales del área técnica des puesto en cuestión, nada muy en detalle, sino más bien para saber que has tocado en el pasado y que te gusta más de cara al futuro. También te explican en detalle en qué consiste el puesto y la vida en la empresa, no todo son preguntas. Al final te permiten preguntar lo que sea necesario, y es conveniente por si se ha quedado algo en el tintero.