Entretien en trois étapes, le premier était technique et portait sur l'expérience. Il comportait des questions visant à évaluer vos compétences et connaissances dans le domaine concerné. Le deuxième entretien était axé sur les ressources humaines, dans le but de renforcer votre intérêt pour le poste et d'approfondir votre adéquation avec l'entreprise. Des questions sur votre motivation, votre capacité à travailler en équipe et vos valeurs professionnelles pouvaient être abordées. Enfin, le troisième entretien servait à finaliser les points discutés lors des deux premières étapes. Il était peut-être plus axé sur les détails du contrat, les avantages offerts et les perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.

J'ai eu un premier entretien téléphonique avec une personne du service RH par téléphone. La suite du processus a été de faire 2 entretiens avec 2 managers à chaque fois.

un premier entretien RH, puis un deuxième entretien avec le manager, très sympathique, mais l'offre n'était pas suffisamment claire et ne correspondait pas à ce que je recherchais. Le manager a toutefois pris son temps pour m'expliquer ses missions et me parler de l'activité d'Ipsos