A experiência no processo seletivo, denominado como "Speed Hiring", foi desafiadora. Inicialmente, é necessário demonstrar interesse pela vaga através da plataforma Gupy. Comunicação com o recrutador pode ser difícil, e o ghosting parece ser uma prática comum. As etapas seguintes incluem um teste extenso com questões predominantemente focadas em Big Data, cujo resultado é ambíguo. Após avançar, houve um desafio em grupo com um prazo rígido e pouca flexibilidade de horário, o que pode ser problemático para candidatos que estão trabalhando. O desafio em grupo apresentou dificuldades na colaboração e integração de diferentes abordagens, apesar do nível de dificuldade do caso ser considerado fácil. Após essa etapa, os candidatos foram questionados sobre suas experiências no desafio e sobre um tópico irrelevante ao processo seletivo. Além disso, a equipe de recrutadores parecia desinteressada e impaciente durante o processo, o que pode afetar a experiência do candidato. Infelizmente, não avancei para a última etapa do processo e não recebi resposta ao solicitar o desafio para revisão.