online, em que o candidato envia seu currículo e preenche informações relevantes sobre sua experiência. Em seguida, o RH realiza uma triagem inicial com base nas qualificações e no alinhamento com a vaga. Se aprovado, o candidato é convidado para uma entrevista técnica, que pode incluir testes de lógica, raciocínio analítico e, em alguns casos, desafios práticos envolvendo análise de dados, estatísticas e uso de ferramentas como SQL, Python ou R. Além disso, é comum a realização de uma dinâmica em grupo, onde são avaliadas habilidades de comunicação, trabalho em equipe e capacidade de resolução de problemas. Também há entrevistas comportamentais, conduzidas por líderes da área e gestores de RH, para avaliar aspectos como aderência à cultura do banco, capacidade de adaptação e foco em resultados. O processo pode incluir mais de uma etapa de entrevista técnica e comportamental, e o feedback geralmente é fornecido após a conclusão de todas as fases.