Durante un primo contatto telefonico per organizzare il vero e proprio colloquio attitudinale/motivazionale, mi è stato spiegato il processo di selezione che prevedeva lo svolgimento di un test di 4-5 domande del tipo GMAT riguardante quesiti di logica-matematica (in inglese a risposta multipla con 15 min di tempo a disposizione circa) cui segue di default il colloquio attitudinale (a prescindere dal superamento o meno del test di logica-matematica proposto). Il primo colloquio è stato appunto molto informale direi visto che si è svolto online e solamente con la recruiter che mi aveva precedentemente contattata telefonicamente. Le domande lasciavano parlare ed esprimersi liberamente senza mettere pressione. È un peccato però che a seguito del test e del colloquio motivazionale non ha seguito nessun ulteriore contatto o feedback (né positivo né negativo) nemmeno a seguito di una richiesta garbata a riguardo. Mi sarebbe piaciuto capire come mai non c'è stato alcun ulteriore contatto per poter comprendere le aree di miglioramento.