Primeiramente realizei uma entrevista com a coordenadora e a gerente da área, que avaliaram meus conhecimentos sobre Controles Internos / Lei SOX / Estrutura do COSO e afins... Em seguida realizei um teste, onde o objetivo era desenhar o fluxo de um processo, identificar os riscos e mapear os controles, apontando possíveis GAP's. Por fim, participei de um comitê com mais ou menos 6 diretores de áreas completamente diferentes da minha, que avaliaram se meu perfil estava de acordo com a cultura da empresa.