Entretien long et pas assez performant Un entretien, qu’il soit d’embauche, académique ou autre, suit généralement une structure bien définie. Voici les grandes étapes d’un entretien, en particulier pour un emploi : 1. Introduction • Accueil : Le recruteur ou l’interviewer se présente et met à l’aise le candidat. C’est un moment informel pour briser la glace. • Présentation de l’entreprise ou du contexte : On donne une brève description de l’organisation ou du poste pour lequel vous êtes là. • Votre tour : Vous êtes souvent invité à vous présenter brièvement. 2. Discussion sur votre parcours • Expérience et formation : On vous demande