Le processus est simple : une première rencontre avec les ressources humaines, suivie d’un entretien technique mené par un profil senior ou expert, afin d’évaluer les compétences et l’adéquation du candidat.
Interview questions [1]
Question 1
Les difficultés rencontrées ainsi qu’un test en live
I applied through a staffing agency. I interviewed at Klee Group (Le Plessis-Robinson) in Jan 2026
Interview
1 entretien visio
1 entretien avec la Responsable adv
1 entretien avec la Daf
Tout cela s'est fait rapidement et avec beaucoup de bienveillance et le candidat est valorisé tout au long du process car ils prennent le temps de ns exposer leurs besoins, la présentation du groupe et sont attentifs à nos attentes en tant que candidat
1 call avec la RH, puis un échange technique avec un développeur (Questions classique de connaissance de la programmation) et enfin un échange avec le manager et un membre de l'équipe.