Due diversi colloqui. Il primo o solo con il manager di divisione della posizione aperta o con manager e collaboratore. Il secondo con il manager e con un senior. Entrambi i colloqui sono di tipo conoscitivo e nel primo viene richiesta una verifica della lingua (parlare in inglese/tedesco), mentre nel secondo viene richiesto un ragionamento sulle dinamiche del settore in cui ci si candida (tipo mini business case)