Der erste Kontakt übers Telefon war gut, gute detaillierte Fragen zum Werdegang, heutige und frühere Motivationen. Einzelheiten über die Stelle waren bestenfalls oberflächlich. Folgeanrufe waren nicht so gut organisiert, ein Konferenzgespräch fing spät an, weil nicht alle Gesprächsteilnehmer informiert wurden. Einzelgespräche waren hervorragend ... guter, fachkundiger und erfahrener Interviewer, treffende Fragen und die Antworten erforderten Genauigkeit. Die Zusammenfassung des Interviews war gut gemacht und Folgetermine wurden vereinbart. Folgeanrufe und E-Mails waren nicht mit dem persönlichen Gespräch nicht zu vergleichen und im allgeimeinen wurde eine starke Fluktuation bemerkbar, es gab mehrere Kontaktänderungen, weil Angestellte das Unternehmen verließen.