Processus lent. Un premier retour 2 semaines après avoir candidaté où la RH dit qu'ils ont avancé avec beaucoup de candidats mais propose quand même un entretien téléphonique en prévenant qu'il peut être annulé si le poste est pourvu. Puis l'entretien téléphonique 2 semaines plus tard. Le retour de cet entretien est un autre entretien téléphonique parce que finalement ils ne sont pas certains de la durée du poste ce qui fait encore 1e semaine d'attente. Puis vient la planification de l'entretien avec le manager où on ne tient pas compte de tes disponibilités pourtant données plus tôt. Entretien avec le manager après un mois de processus avec zéro sourire, RH pressé et qui baille. Retour attendu sous 15 jours maximum mais qui finalement a été donné par un email automatique comme quoi le poste est pourvu après 3 semaines et un email de relance resté sans réponse. En tout, 1 mois et 3 semaines de processus pour un CDD de moins d'un an.

Premier entretien RH suivi d'un entretien avec le manager et le directeur du service. N'étant pas disponible pour venir sur site, les deux entretiens se sont déroulés en visio. Retour très rapide suite à l'entretien.