Sinceramente recomendaría no gastar tiempo en leer búsquedas de Lean Tech ni responderlas: Tuve una entrevista con la reclutadora, una entrevista técnica dónde tuve muy buen feedback, luego me pidieron pasarles documentación sobre mi, identificación, antecedentes penales (Lo cuál se paga). Luego me pidieron otra entrevista de una hora, fuera de horario laboral, tarde, con la responsable de RH. Esta entrevista duró una hora dónde me contó de la gran desconexión que estaban teniendo internamente y luego me indica que me contacte con mi reclutadora después para ver cómo seguir el proceso. Le hablé al día siguiente y me avisa que iban a redefinir la búsqueda para apuntar a otro rol. Le pregunté si esto era en serio, ya que había hablado hace menos de 10 horas con la responsable de HR que habló por una hora y jamás mencionó una posible redefinición total de la búsqueda. Le indiqué que me parecía poco serio y bastante desconsiderado hacer esa redefinición y cambio después de haber tenido 3 instancias de entrevistas y de haberme pedido sacar la documentación e invertir $ en el proceso, y me respondió el típico mensaje de HR "Te agradecemos por el interés en la posición etc, etc, etc, pero la responsable de HR se dió cuenta luego de hacer todas las entrevistas que en realidad necesitaríamos de otro rol distinto a lo que buscamos inicialmente". Cabe aclarar que esta búsqueda era interna de la empresa y no para ningún cliente. Cualquier falta de transparencia, claridad y desorganización fué netamente de la empresa. Los entrevistadores fueron amables y simpáticos, los tiempos fueron relativamente rápidos, una semana entre entrevistas. Pero me parece una muy mala política de reclutamiento el pedir toda esa documentación y hacer que el entrevistado tenga que pagar esos trámites cómo si fueran a hacer una oferta. Poca transparencia y confusa, dirección y rumbo de la empresa claramente desordenados si después de 3 instancias de entrevistas se dan cuenta que necesitan una búsqueda distinta. Además cuándo me lo indicaron, dijeron que todavía no estaban seguros y que todavía no lo tenían confirmado... Si son tan poco serios e incongruentes para un proceso. No me quiero imaginar lo que debe ser trabajar ahí. El equipo de HR parece salido de The Office