J’ai récemment postulé à une offre d’emploi chez Les Domaines de Fontenille, attirée par leur image de marque et la qualité de leurs produits. Malheureusement, le processus d’entretien a été une expérience particulièrement décevante. Après avoir été contactée rapidement suite à ma candidature, on m’a proposé un entretien en visio. J’ai précisé que je n’étais disponible que le matin en raison d’un déplacement professionnel, ce qui a été convenu. Cependant, le recruteur ne s’est pas présenté. Après un appel de ma part pour confirmer l’entretien, on m’a informée qu’il y avait un problème technique et qu’on me recontacterait. J’ai proposé d’autres créneaux, mais je n’ai reçu aucune réponse pendant six jours. Lorsque l’entretien a finalement eu lieu, (8 jours après), l’équipe est arrivée en retard de 10 minutes sans s’excuser ni mentionner les désagréments de la semaine précédente. Les interlocutrices n’étaient pas préparées : elles avaient mon CV en main mais ne semblaient pas l’avoir lu, posant des questions basiques qui y figuraient clairement (comme ma maîtrise de l’anglais). L’échange manquait de fluidité, et l’attitude générale manquait de professionnalisme. On m’a indiqué que la décision serait prise dans les 10 jours suivants. Malgré mes relances, je n’ai reçu aucune réponse, même un mois après. Cette expérience a été très décevante et ne reflète pas le sérieux que l’on pourrait attendre d’une entreprise ayant une image aussi soignée auprès de ses clients. Même si j’avais été retenue, je n’aurais pas accepté le poste, car ce manque de respect et d’organisation dans le processus de recrutement est un signal d’alarme pour l’environnement de travail.