O processo ocorreu on-line, foi abordada questões técnicas e principalmente sobre aderência as atividades da função. Também foi avaliada compatibilidade com o modelo de contrato de horário de trabalho, remuneração e benefícios.

O processo de entrevista envolveu a avaliação das competências técnicas e comportamentais, usando perguntas específicas sobre experiências, habilidades, fit cultural e etc. Por isso, foquei em me preparar para demonstrar ter o conhecimento necessário sobre a empresa, o RH e suas ferramentas, apresentando minhas experiências de forma concisa e relevante.