Consta de 2 o 3 pasos segun sean requeridos , normalmente es una ronda con el reclutador , otra tecnica y por ultimo otra ronda de preguntas . La verdad la experiencia no me agrado mucho porque de base la ultima entrevista me dijeron que era la behavioral y resulto ser otra vez tecnica y la clasica en donde hay varios tipos en la llamada , y estan de espectadores lo cual pues en lo personal se me hace un poco incomodo

My experience with Luxoft's hiring process was disappointing. From the start, the recruiter contacted me via WhatsApp, which felt unprofessional for a formal hiring process. Despite confirming two interview slots, the recruiter later requested to reschedule the second interview. However, instead of working to find a mutually suitable time, they showed little effort in accommodating my availability. Eventually, they stopped responding altogether, leaving the process unresolved. This lack of professionalism and communication made for a frustrating and unorganized experience.

Un proceso muy poco profesional, me contactaron directo por Whatsapp, la primer llamada con reclutamiento fue por teléfono, la explicación muy rápida y haciendo énfasis en las prestaciones de luxsoft, al momento de llegar al sueldo, el monto ofrecido fue muy bajo a comparación con el tipo de trabajo y nivel que esperan contratar. Hubo una segunda llamada, esta fue técnica, donde te daban 15 minutos para hablar de Android, framework, lenguaje, etc. Todas las preguntas fueron sobre conceptos básicos y de un nivel entry, algunas mas para jrs mientras que algunas preguntas mas "de senior" como ¿Qué es un coroutine?, ¿Qué es un Dispatcher?. Para despues seguir con un "code challenge" de un ejercicio sacado de leetcode. Es todo, el entrevistador técnico parecía no tener ganas de hacer la entrevista, termino con un "me gusto mucho tu perfil, paso mi feedback y pronto se comunicaran contigo". Nunca volvieron a contestar ni un mensaje preguntando por un feedback genérico o solo el status del proceso.