- entretien téléphonique - entretien visio ou présentiel avec N+1 - étude de cas PMO, en général dans le domaine d’expertise du futur client - entretien visio ou présentiel avec N+2

Processus de recrutement clair et bien structuré : échange Talent Acquisition, entretien soft skills, puis entretien plus approfondi avec présentation d’un cas pratique en gestion de projet. Les échanges ont été professionnels, constructifs et bienveillants, avec une bonne transparence sur les attentes du poste, la posture consultant/PMO, l’environnement client, les perspectives de montée en compétences et le salaire.