Lors de ce premier échange, j'ai eu un entretien téléphonique avec un recruteur. Il s'agissait d'une conversation brève de 20 minutes où nous avons discuté de mon parcours professionnel, de mes compétences techniques, et de mes motivations pour le poste. Le recruteur a également posé des questions sur mes attentes salariales et ma disponibilité. Cela m'a permis de comprendre les attentes de l'entreprise et de valider que mon profil correspondait aux exigences du poste. 2e Entretien : Entretien technique avec un manager Le deuxième entretien était un entretien technique d'une heure avec le manager de l'équipe technique. Pendant cet échange, j'ai été invité à résoudre des problèmes spécifiques liés à mon domaine (ex. : développement, analyse de données). Le manager m'a également posé des questions approfondies sur mes projets passés, mes méthodes de travail, et mes outils de prédilection . J'ai pris l'occasion de démontrer mon expertise et d'expliquer comment mes compétences pouvaient apporter une valeur ajoutée à l'équipe.