La entrevista con HR fue de lo más normal, repaso del currículum,, una conversación para que nos conociéramos (me conociera), habilidades y carencias, lo típico. En la entrevista con gerente, un poco de chit chat personal acerca de los estudios y ambiciones, proyectos de futuro, por qué MS y no otras, por qué consultoría y no un trabajo de ingeniero normal y tal, y después una charla de desarrollo acerca de un tema concreto. En mi caso fue acerca de por que MS no opera con empresas de turismo pero sí con empresas de banca (debido a las regulaciones que son más y más severas en las segundas). Esta entrevista duró hora y cuarto y fue desafiantes en el sentido en que debías desarrollar todo lo que mencionabas y apoyar lo que opinabas con razonamientos lógicos. La última con socio, más distendida y sencilla, un poco de chit chat otra vez, alguna adivinanza, 3 habilidades y 1 defecto. Explicó las ventajas de estar en MS y no en otras etc. Recomiendo muchísimo hacer preguntas que sean interesantes cuando sea oportuno, es crucial para entender de qué va la empresa, qué esperan de ti, que debes tener, qué filosofía tienen y un largo etc de información valiosa que puedes obtener de las conversaciones.