Una entrevista con recursos humanos, en que te preguntan tu background básico, como te sientes manejando diversas situaciones de estrés, si cuentas con disponibilidad para viajar, aspiración salarial, etc. Lo importante es mostrar confianza y conocimiento de la empresa para pasar a la siguiente ronda.

El proceso de selección está compuesto por tres fases: 1. Entrevista con RRHH, 2. Entrevista con algún Gerente o Director y 3. Entrevista con Socio. Al finalizar, envían una carta oferta