Primo approccio telefonico molto veloce e pragmatico; secondo step via Teams con molti approfondimenti tecnici legati alla posizione e racconto della realtà; terzo step in presenza di conoscenza del management e di risposta ad eventuali domande più operative (orari di lavoro, flessibilità, benefit). Gestione del contatto con il candidato costante e con buone tempistiche a tutela del candidato.