Il colloquio nella sua interezza è durato quasi tre ore. Iniziato con un test psico-attitudinale della durata di 60 minuti assieme ad altri candidati e finito con un colloquio verbale con il direttore che mi ha chiamato per ultimo tra i vari candidati in quanto il mio punteggio al test risultava troppo alto secondo i loro parametri. L'obiettivo del colloquio è capire nella maniera più chiara e veloce possibile le capacità di vendita di un candidato, a prescindere dalle competenze tecniche possedute.