1. Abordagem pelo linkedin 2. Ligação para explicar um pouco mais dos detalhes da vaga 3. Bate-papo com o RH 4. Prova de conhecimentos teóricos via plataforma difital 5. Bate-papo com os gestores da área para percepção de fit cultural 6. Bate-papo com líderes técnico com perguntas teóricas, práticas e quadro-branco 7. Preenchimento de formulários com recomendações de pessoas para sondagem 8. Feedback com o pessoal do RH Processo durou mais ou menos 20 dias. As conversas são bem tranquilas, o pessoal quer te deixar a vontade para colher as melhores respostas e percepções. Com o RH foram perguntas mais direcionadas as expectativas da empresa, experiências anteriores, pretensão salarial, benefícios, etc. Com os gestores da área as perguntas foram mais voltadas as experiências do dia-a-dia do trabalho, como problemas que passou e teve que resolver, feedbacks aplicados, iniciativas que você foi coadjuvante, conhecimento sobre processo de desenvolvimento (agilidade), comportamento diante de situações desconfortáveis, etc.. Com os líderes técnicos rolaram perguntas voltadas para os projetos e tecnologias que você já trabalhou, como se já usou testes, SOLID, DDD, Arquitetura praticada, CI/CD, NoSql, SQL, micros serviços, escalabiliade, mensageria, REST, etc. E o quadro-branco para desenhar junto um design system. Todas as etapas foram tranquilas no sentido de você ficar a vontade, de resto é seu conhecimento que irá te nivelar.