Le processus de recrutement a été excessivement long, s’étendant sur plus de deux mois et comprenant trois entretiens : un avec les ressources humaines, un avec un senior manager (incluant une étude de cas présentée en anglais), et un dernier entretien avec un associé. Malheureusement, ce dernier entretien s’est avéré très décevant. L’associé n’avait pas pris la peine de lire mon CV ni le compte rendu des entretiens précédents. Il posait des questions théoriques tout en émettant des jugements négatifs sans réellement chercher à m’écouter. De plus, il est arrivé avec 20 minutes de retard et a exigé un résumé de mes 8 années d’expérience en seulement 5 minutes. Son attitude était irrespectueuse, voire vulgaire : il a critiqué ma manière de m’exprimer, me décrivant comme quelqu’un qui parle trop vite, sans ponctuation, et qui "crache" ses propos sur lui!!

Tout d'abord, il y a eu 1 échange téléphonique avec la RH, suite à cela il y eu un entretien en physique avec la chargée de recrutement et un consultant manager. Il y a donc eu deux entretiens