Pour un Freelance Recruiter (recruteur indépendant), le processus d’entretien d’embauche est souvent différent d’un poste salarié classique. L’entreprise cherche autant à évaluer les compétences de recrutement que la capacité à travailler de manière autonome et à livrer rapidement des résultats. Voici un déroulement typique : 1. Premier contact / appel de présélection (15–30 min) Objectif : vérifier l’adéquation générale. Le recruteur ou responsable peut poser des questions comme : Présentez votre parcours dans le recrutement. Quels secteurs ou profils recrutez-vous habituellement ? Travaillez-vous sur des postes techniques, commerciaux, cadres, etc. ? Comment trouvez-vous vos candidats ? Êtes-vous disponible immédiatement ? Ils évaluent : Votre communication Votre expérience Votre spécialisation Votre disponibilité