L’entretien téléphonique : échange de vive-voix entre un recruteur et un candidat. Cet entretien permet de valider certaines informations auprès du candidat avant de planifier une rencontre plus approfondie; L’entretien individuel : rencontre face-à-face entre l’équipe de recrutement et le candidat. Cet entretien peut être structuré selon les préférences des recruteurs. Il peut se dérouler en personne ou par visioconférence; L’entretien de groupe : rencontre face-à-face entre l’équipe de recrutement et plusieurs candidats simultanément. Ce type d’entretien permet aux recruteurs de gagner du temps dans le processus de recrutement. -