Le processus de recrutement se fait en premier lieu en ligne. Sur le site de recrutement de Mondelez, renseigner les différentes informations du profil de la personne ainsi qu'une lettre de motivation et un CV. Ensuite, si la candidature est sélectionnée. La personne reçoit un rendez vous téléphonique. Je pense que Mondelez soustraite cette étape par une société de l'Europe de l'Est. Il est possible de choisir de passer l'entretien en français. Toutefois, il y aura forcément une question en anglais. Concrètement les questions posées sont assez générales. Comment vous réagissez face à telle ou telle situation ? Etes vous mobile ? Avez vous déjà travaillé en équipe ? etc... Ensuite si tout se passe bien, cette fois, il y a un entretien skype avec un employé Mondelez RH. Les questions sont plus orientées sur l'offre. Un conseil; se renseigner sur l'entreprise. Connaitre sa vision, ses valeurs, ses produits etc... Avoir une ou deux questions en réserve à poser à la fin. Et enfin, il y a un entretien avec le responsable opérationnel (le maître du stage). Logiquement, il se passe sur place dans l'usine mais pour moi ça été un entretien téléphonique. Il explique plus en détail la mission. Tu montres ta motivation. Et ensuite c'est parti pour six mois.