La ringraziamo innanzitutto per il feedback che ci ha lasciato e il tempo che ci ha dedicato durante il processo di selezione. A tal proposito ci preme rispondere specificando alcuni elementi da lei evidenziati, in particolare con riferimento al ruolo per cui ha fatto application e le fasi dell’intervista. La posizione a cui fa riferimento pensiamo sia quella di “Software Engineer Back End- II” in quanto non abbiamo mai pubblicato una posizione con il Job Title “Senior Java/Scala Developer”. L’iter di selezione per le nostre Job Openings nel dipartimento di Tecnologia, inizia sempre con un primo screening via video con un collega senior del team. Il colloquio con il nostro CTO rappresenta sempre l’ultimo step del processo e viene svolto solo una volta superati gli incontri precedenti. Non avendo, nel caso di specie, raggiunto tale fase finale, immaginiamo lei abbia probabilmente confuso il Chief Technical Officer con un altro collega. Per quanto concerne le domande tecniche nello specifico, siamo consapevoli che sicuramente non sia possibile costruire un modello di dominio in dieci minuti, senza conoscere le logiche del business. L’obiettivo del colloquio tecnico, infatti, non è quello di avere il modello definito, ma di vedere come ragiona e si approccia il candidato di fronte ad un problema pratico, che potrebbe trovarsi ad affrontare nell’attività lavorativa quotidiana in Moneyfarm. Come può immaginare, le domande sia tecniche che teoriche, con livello di difficoltà crescente, ci permettono di valutare l’esperienza nonchè la competenza tecnica del candidato. Se decidiamo, chiaramente dopo aver raccolto feedback dai nostri interviewers , di non continuare il processo di selezione con specifici applicants, è perchè riteniamo che gli stessi non possiedano il necessario livello tecnico per la posizione che vogliamo ricoprire. Per concludere, la ringraziamo per il tempo che ha dedicato per effettuare il test e comprendiamo che non essere passati allo step successivo possa risultare spiacevole. Siamo grati altresì del suo feedback che è’ sicuramente per noi un ottimo spunto per continuare a migliorare il nostro processo di selezione.