La primera instancia fue una llamada para conocernos más, presentarnos y saber más del puesto. La segunda ya fue una entrevista grupal con los demás candidatos, donde nos presentamos y contabamos más en profundidad por qué queriamos cambiar de trabajo, cómo trabajamos en nuestro trabajo actual, qué situaciones con clientes tuvimos, dinámica en equipo, etc. La tercera entrevista, ya se filtra candidatos y avanzan algunos. Ahí te dan un caso de negocio con distintas situaciones que se podrían dar con clientes en NX. Con los demás candidatos tenes que trabajar en equipo y buscar una solución a cada situación y comentarselo a los jefes. La última entrevista eras vos con el jefe de equipo y la reclutadora de NX. Se iban turnando y preguntaban cosas que ya habiamos hablado en la primera entrevista, pero era con más profundidad.