Il colloquio è iniziato con una presentazione del mio background, per poi entrare nella parte più tecnica legata ai KPI e alla gestione delle priorità. L’incontro è stato strutturato, chiaro e mi ha permesso di confrontarmi su aspetti concreti del ruolo.

Parte con la solita domanda "raccontami di te e perché ti sei candidat* " per passare a domande un po' più pratiche riguardante il lavoro stesso come "cosa faresti se vedessi che in uno store è calato il numero di ingressi?".

contattata per la I fase del colloquio per il ruolo District Manager, dopo aver inviato la mia candidatura online. Colloquio telefonico con il talent acquisition specialist molto piacevole; è stato molto gentile e è sembrata una chiacchierata tra amici.