Le processus d'entretien s'est bien passé et a été plutôt rapide. Lors du process il y avait plusieurs tests dont un de personnalité et il y avait aussi un autre test plus technique. En premier lieu entretien avec une RH, puis entretien avec un manager.
Entretien trop poussé car il implique notamment une partie sur la personnalité ce qui est inutile selon moi.
Il faudrait plutôt revoir le management et l'ambiance toxique de travail au sein de l'entreprise avant de se demander si un salarié a la personnalité pour intégrer cela.
Dans un 1 temps Appel téléphonique
Dans un second temps Question technique
Mais également des Question de personnalité
Et enfin Entretien physique avec divers questions sur votre parcours vos souhaits ( mission, évolution….)