Processo de seleção muito longo e exigente, pra uma vaga com salário baixo e com metas/objetivos bastante desafiadores. As comissões tampouco são tão convincentes. As empresas que vendem SaaS geralmente tem esse mesmo padrão

Première étape: Un premier entretien RH par call assez classique qui a été positif (si on s'est préparé et renseigné sur l'entreprise). Deuxième étape: test de logique (assez corsé) et de personnalité (facile mais long) Troisième étape: entretien sur site avec un case à préparer en amont puis plusieurs cases à effectuer sur le vif. Les questions sont parfois lunaires tellement ça semble éloigné de ce qui est attendu ou bien les réponses attendues sont logiques (et donc ne viennent pas spontanément). J'ai trouvé les personnes plutôt hautaines et dénuées d'intérêt pour le profil expérimenté que j'avais (alors que j'etais très transparents depuis le début). Je n'ai pas reçu d'offre mais ne voulais pas y être engager en sortant du troisième entretien. Feeling mauvais et plutot décevant pour le temps que cela demande.