Primero nos llamaron en grupos de 5 para ir a una sala a hacer un test de personalidad. El test era a papel, teníamos que marcar del 1-5 si estábamos muy de acuerdo o nada de acuerdo con las afirmaciones. Ejemplo: “Soy una persona muy positiva”. Eran unas 160 afirmaciones. Después nos enviaron a otra sala a hacer una dinámica grupal. Nos dieron a cada uno un papelito con el nombre de un objeto. Luego nos dijo el chico que estábamos en una barca y que teníamos que deshacernos de 2 objetos y quedarnos con solo 3. Ahí teníamos que defender nuestro objeto, aunque sea una cosa poco defendible. Al final teníamos que llegar a un acuerdo para quedarnos con tres objetos. Finalmente, nos hicieron la entrevista cara a cara individualmente. Ahí preguntaban por qué quiero trabajar en PortAventura, experiencia personal, cómo fue trabajar en X sitio, qué fue lo que más aprendí de ese trabajo… También preguntan por la disponibilidad. También te hacen responder ante una situación imaginaria (Ej: ¿Qué harías si un niño se quiere subir a una atracción pero no llega a la altura mínima y el padre está muy enfadado?). Preguntan por tus habilidades y debilidades.