El proceso de selección para el área Cloud mostró una notable falta de alineación entre los distintos niveles de la organización. Mientras que el equipo de captación de talento y algunos miembros del comité mostraron apertura para estructurar un área de negocios formal, la dirección ejecutiva mantiene una visión estrictamente técnica y limitada del puesto. Puntos a considerar: Definición de alcances: El perfil solicitado pretende concentrar responsabilidades comerciales y operativas que corresponden a un equipo completo, lo cual resulta poco realista para los objetivos de crecimiento mencionados. Visión estratégica: Existe una desconexión entre la necesidad de desarrollar un área de nube y la expectativa de la alta dirección, la cual se enfoca más en tareas de monitoreo de consumos que en una dirección estratégica. Planeación de vacantes: Tras avanzar hasta etapas finales, el proceso se canceló debido a que la empresa decidió no cubrir la posición por el momento, lo que sugiere una falta de consenso previo sobre la necesidad del puesto. Lo positivo: La atención por parte de la firma externa de reclutamiento fue profesional y transparente, manteniendo una comunicación constante y honesta sobre el estatus del proceso.