Das Bewerbungsverfahren bestand aus insgesamt drei Gesprächsrunden. Zunächst fand ein strukturiertes, ca. 55-minütiges Telefoninterview mit der HR-Abteilung statt. Es folgte ein persönliches Gespräch vor Ort mit der Head of Marketing, der HR-Verantwortlichen und einem der Vorstände (Director Sales and New Projects), das etwa 1 Stunde und 40 Minuten dauerte und teilweise auf Englisch geführt wurde. Die dritte Runde sollte ein abschließendes Zoom-Gespräch mit dem CEO sein, fand jedoch nach über zwei Monaten Wartezeit nicht mehr statt – ohne offizielle Absage. Insgesamt war der Prozess professionell vorbereitet, jedoch zog sich die Entscheidung ungewöhnlich lange hin.