A entrevista em si é básica: eles apresentam a empresa, a vaga, e cada candidato faz uma breve apresentação. Depois, os coordenadores analisam os perfis e informam quem foi aprovado. Até aí, tudo certo. O problema é que a RD chama muitos candidatos, o que torna o processo demorado, já que cada pessoa precisa se apresentar. Além disso, mesmo após a aprovação, não há garantia de contratação. Digo isso por experiência própria: na primeira vez, fui aprovada e aguardei três meses sem ser chamada, mesmo entrando em contato semanalmente com a responsável pelo processo seletivo. Acabei tendo que passar por uma nova entrevista no mesmo formato para, só então, ser contratada. Infelizmente, precisei sair durante o período de experiência, mas deixei a empresa em bons termos. Meu time até mencionou que as portas estariam abertas para um possível retorno. No entanto, quando tentei voltar, mesmo informando que já havia trabalhado na RD, passei novamente pelo processo seletivo, fui aprovada e, na hora da contratação, identificaram no sistema que eu era ex-funcionária. Disseram que fariam uma análise interna, mas nunca me deram um retorno, mesmo após várias tentativas de contato. Isso gera frustração, desperdício de tempo e dinheiro com transporte, além de criar falsas esperanças para quem realmente precisa da vaga. É uma falta de respeito com os candidatos.