Eerst moest er een assessment gemaakt worden. Dit was op basis van matrigma, patroonherkenning en snel logisch nadenken. Vervolgens moesten enkele honderden vragen beantwoord worden om een overzicht van de persoonlijkheid van de sollicitant te krijgen. Tenslotte moesten er vragen beantwoord worden om de waarden van de sollicitant scherp te krijgen.