Begrüßung und Vorstellung: Das Gespräch beginnt in der Regel mit einer Begrüßung durch den Interviewer, der sich selbst und das Unternehmen kurz vorstellt. Anschließend stellt sich der Bewerber vor und gibt einen kurzen Überblick über seinen Werdegang und seine Qualifikationen. Fragen zum Lebenslauf und zur Berufserfahrung: Der Interviewer stellt Fragen zum Lebenslauf des Bewerbers, um mehr über dessen bisherige Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten zu erfahren. Hier kann der Bewerber seine Erfolge und Erfahrungen hervorheben, die für die Stelle relevant sind. Fachliche Fragen und Kompetenzen: Je nach Position werden auch fachliche Fragen gestellt, um die fachliche Eignung des Bewerbers für die Stelle zu prüfen. Hier kann es beispielsweise um spezielle Kenntnisse, Software oder Methoden gehen, die für die ausgeschriebene Stelle erforderlich sind.