Vorstellung des Unternehmens, Aufgabenstellungen in der Position, zu betreuendes Marktgebiet im Innen- und Aussendienst, Fragen zu cv durch HR, eigene Fragen wurden eingeschoben, reine Kaltakquise, bei den Konditionen wurde der split besprochen, max. 60-65k p.a. fix, variabel bei KPI Erfüllung (5000-6000 Betten/Quartal) + 10k über Neukunden und noch einmal +15k über Bestandskunden p.a. möglich. Insgesamt offen und konstruktiv, man muss aber selber gezielt nachfragen sonst bleibt es recht allgemein.

Im ersten Schritt wurde ich über Linked´In angesprochen. Danach folgte ein erstes Gespräch mit dem Recruiter. In der Folge gab es ein mit dem Chief of Staff. Der letzte Step war ein Pitch und Role Play mit dem CEO.