O Processo é eficiente e sem muita burocracia. Primeiro alinhamento de expectativas com RH e momento profissional. Depois entrevista com gestor (entrevista não técnica) e depois entrevista técnica com gestor técnico.

foi realizado inicialmente um contato telefonico, depois comparei a empresa para uma entrevista presencial com o gerente, o gestor da área e a representante da area de recursos humanos. após estas etapas foi realizado um exame médico