SENER Engineer interview questions

Una primera llamada telefónica de 5 minutos, para hablar de la candidatura y las expectativas salariales. Después una sola entrevista, con los responsables de departamento, en la que se pidió contar la trayectoria académica y profesional, así como los conocimientos de software y proyectos. No hubo preguntas técnicas.

Bien ejecutada, con el foco en lo importante y no demasiado técnica, buscan motivación y ganas de que aportes a la empresa. Fue online y el proceso una vez gustas al reclutador es ameno.