Il processo di selezione in SMEG consiste in quattro fasi: colloquio con l'HR, Hiring Manager, Consiglio e CEO. Quindi, abbastanza lento. Ho avuto il piacere di svolgere le prime due fasi, nonostante nella prima fase l'HR si fosse dimenticata che doveva avere un appuntamento con me. Successivamente, in attesa di ricevere informazioni sulla prossima fase, sono stato ghostato dall'HR, che non ha nemmeno avuto la professionalità di rispondermi che avrebbero preferito seguire con altri.